Новини та статті

Всього: 10524

Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За коментарями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За коментарями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час

15 вересня 2025 р.

2161

Працівник має ПРАВО на відпустку. Ніхто і ніщо не може змусити когось скористатись його правом. Тому працівник цілком законно може не ходити у відпустку.…Читати відповідь
1

6878

В Альва Прайвесі неодноразово супроводжували кейси щодо оскарження штрафів за нібито неявку за повісткою. У таких справах ключове значення має не лише сама повістка, а й докази її вручення. На практиці трапляється чимало порушень: повістки надсилаються без підтвердження вручення, відсутні підписи чи печатки працівників Укрпошти, зазначені невірні причини повернення або ж немає жодних документів, що підтверджують факт надсилання. Якщо плануєте оскаржувати штраф, обов’язково вимагайте у суді докази, на які посилається ТЦК. Відсутність належного підтвердження вручення повістки може стати підставою для скасування штрафу.…Читати відповідь

14 вересня 2025 р.

4157

Добрий день. Підкажіть, будь ласка. При розрахунку середньої заробітної плати для бронювання чи включаються до загальної чисельності призупинені працівники?…Читати відповідь

13 вересня 2025 р.

5195

Добрий день! Чи вважається відпустка невикристаною , якщо надається у березні 2026 за період роботи10.02.2025-09.02.26?…Читати відповідь

1807

Добрий день. Якщо на маленькому підприємстві немає кадровика, є бухгалтер, то чи можна на бухгалтера видати наказ про право завіряти копії документів при прийомі на роботу? У посадовій інстр. не прописано право завіряти копії. І чи потрібно в такому разі призначати бухгалтеру доплату за завіряння копій?…Читати відповідь

12 вересня 2025 р.

14715

А как узнать ДО того, как принять на работу сотрудника- его данные про трудовую или работает он где-то по трудовой НЕ ИМЕЯ его личного ключа ЕЦП?…Читати відповідь

4886

Шановні колеги, вітаю! Для звільнення за власним бажанням без відпрацювання 2 тижнів повинні бути поважні причини, так як відпрацювання при звільненні за власним бажанням (без поважних причин) - це не тільки обов'язок, а й право людини на працю і час на прийняти рішення залишится в компанії. Оптимальне рішення - звільнити за угодою сторін п.1 ст.36 або ст.38 (поважні причини).…Читати відповідь
Усі публікації10524
Новина6689
Стаття1423
Консультація2130
Мінікурс196
Розваги16
АІ-Консультація70
Теми
Бронювання1033
Випробовувальний термін34
Відповідальність / Перевірки453
Відпустки674
Відпустки на дітей187
Відпустки навчальні14
Відпустки неоплачувані106
Відрядження45
Військовий облік1309
Воєнний стан176
Головне за тиждень74
Держслужба, ОМС93
Діловодство383
Дія59
Електронний кабінет50
Звільнення479
Звітність78
Інше665
Календар кадровика70
Калькулятори / розрахунки11
Класифікатор професій120
Колдоговір24
Лікарняні / Страховий стаж343
Медогляди203
Медперсонал48
Мобілізовані / Добровольці ТРО165
Оплата праці378
Освітяни61
Особливі працівники332
Охорона праці172
Письмові трудові договори80
Посадові інструкції68
Прийняття360
Ранковий кадровик596
Робочий час212
Скорочення48
Соціальне страхування / Пенсії340
Сумісництво68
Табель38
Трудова книжка467
Трудовий кодекс39
Умови праці369